Karriereblog von Svenja Hofert

The promised company

Google hat BMW, Porsche & Co. bei manchen Berufseinsteigern als Lieblingsunternehmen den Rang abgelaufen. Doch wie es wirklich inside Google aussieht, lässt sich immer wieder hören und nachlesen. Monatelange Auswahlverfahren, lausige Bezahlung, Bürokratie, wenig Verantwortung - so beschreiben es ehemalige Angestellte im Artikel "Why Google Employees quit". Mindestens die ersten beiden Punkte treffen auch auf Deutschland zu. Das gelobte Unternehmen wird zur Falle - aus meiner Sicht ein Phänomen, das sich überall dort wiederholt, wo Bewerber (zu) hohe Erwartungen an ein Unternehmen oder die eigene Karriere haben. So träumen viele Absolventen, gerade BWLer, davon ihr neues Wissen endlich anwenden zu können und in einer großen Firma Karriere machen zu bleiben. Sie wollen das ganz große Rad drehen, aber man lässt sie bestenfalls ans kleine Rädchen. Was bleibt ist oft der simple Sachbearbeiterposten ("nur drei Jahre") und die Erkenntnis, dass Unternehmergeist, Ideen und der Wunsch, Veränderungen voranzutreiben längst nicht überall gefragt sind.

Svenja Hofert

Arbeitnehmer bewerten Arbeitgeber

Die Idee hatte ich schon in meinem Buch "Jeder gegen Jeden" 2006 ausgesprochen...: schön wäre es, wenn es ein Portal gäbe, auf, dem Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber bewerten könnten. Damit man weiß, wie die Kirschen in Nachbars Garten schmecken, bevor man sie essen muss (wenn man den Arbeitsvertrag unterschrieben hat). Nun gibts so ein Portal schon - Kununu in Österreich. Bravo - und das Portal hat auch schon eine deutsche Ausgabe!

Svenja Hofert

Gehalts-Strip in der Vorstandsetage

Börsennotierte Firmen müssen in den Geschäftsberichten 2006 erstmals offen legen, welche Bezüge die Vorstände erhielten. Allerdings gibt es zwei Hintertürchen: einerseits kann die Hauptversammlung beschließen, die Vorstände bist zu 5 Jahre von dieser Pflicht zu befreien. Andererseits lassen sich besonders variable Einkommensbestandteile recht hübsch im Zahlendschungel verbergen. Man darf gespannt sein, welchen Weg die Vorstände der Firmen mit einer großen Entlassungswelle in 2006 wählen…

Sabine Korndörfer

Gutes Praktikum, schlechtes Praktikum

Sinnvolles Praktikum? Das Angebot an Praktikantenstellen ist groß. Die Anforderungen an Praktikanten werden immer höher. Manch einer ärgert sich, wenn er eine Stellenausschreibung für einen Praktikumsplatz liest, die vor nicht allzu langer Zeit noch dem Qualifikationsprofil eines mittleren Managers entsprochen hätte. Da liegt die Vermutung nahe, dass hier das Hauptinteresse des Arbeitgebers die Beschaffung von Mitarbeitern zum Nulltarif ist. Wer sich auf sein Talent, bei Stellenanzeigen zwischen den Zeilen zu lesen nicht ausschließlich verlassen möchte, kann sich auch hier informieren. Hier können ehemalige Praktikanten Bewertungen abgeben.

Sabine Korndörfer

Loewe: Fairer Arbeitgeber

Schade, dass das so selten ist: Das Unternehmen LOEWE zahlt seinen Mitarbeitern die gestundeten Löhne zurück - mit 25 Prozent Zinsen. Das Unternehmen hatte den Zug der Flachbildschirme verpasst, war ins Straucheln geraten und hatte von den Mitarbeitern 2004 1,5 Monatsgehälter erbeten. Ende 2006 ist nun der Turnaround geschafft, LOEWE verkauft wieder Fernseher und bedankt sich zugleich. Toll! Der Hintergrundbericht ist zu lesen in der FTD.

Der erste Konzern, der von Mitarbeitern eine Gehaltseinbuße verlangte war Hewlett Packhard, 2001. Den aktuellste Fall liefert die Telekom 2006: 30-50% weniger soll es für ca. 45.000 Mitarbeiter geben. Ob sich da am Ende jemand bedankt?